建構消費網、組織網，修練關係力、績效力，時台明老師手把手，引領高階領導人邁向千萬贏家大道

千萬贏家課程第二天，華人直銷權威名師時台明老師繼續為240多位Total Swiss高階領導人的千萬贏家之路，準備了十分豐盛的快穩倍增內容。從上午9點30分到傍晚6點10分，時台明老師用數十個常見的、被忽略的或者獨到的重點，總結成建構消費網、組織網，修練團隊的關係力、績效力四大領域，用引人入勝的「時氏獨門風格」一步一步引導大家。

時老師的獨特功力，展現在他能夠靈活的把那些平淡、無感的要點梳理得條理分明、邏輯清晰而且生動入耳，深深地扣動每一個領導人的心弦。

有一些老生常談但卻讓很多人懷疑、抗拒的直銷語言，經過時老師的演繹之後，都能變得合情合理、充滿活力，讓人願意為這樣深刻的論述採取積極的行動。

比如，直銷事業常常會談到的夢想成真，在很多時候，直銷的夢想常常被談得有些跳躍、不合邏輯，缺少了讓人信服的環節。但是，時台明老師卻能夠用簡簡單單的幾句話，來闡明為什麼要談夢想以及如何談夢想？

他說，談夢想很重要的一個關鍵是要打破對方對眼前的滿足，讓他感覺到他的現實跟他的夢想之間有著距離，比如每次想買一件好的衣服都要錙銖必較、想要帶小孩出國就躊躇不決，打破他的滿足感，才能夠促使他產生實現夢想的行動力。

不過，對於有些條件很好的人，例如老闆、高端人士，跟他談夢想可能不太有效果。這些人，更適合跟他們談危機，談大環境的快速變化，談成本、利潤、風險的變數，讓他們在危機感底下願意進行改變。

時老師在Day2的課程中，也幫領導人把操作模式梳理得非常細膩，不論是講解建構消費網、組織網，分析修練關係力、績效力，時老師十分細緻而且務實的講解，讓領導人更容易掌握建構倍增事業的要領。

正因為如此獨特的詮釋與如此細膩的手把手引領，在第二天的課程中，每一位領導人都更加聚精會神認真學習，深怕遺漏掉某一個重點、某一句話。

也由於這樣的學習態度，在兩天的學習之後，每一個領導人莫不收穫滿滿、功力倍增，有些領導人已經摩拳擦掌、蓄勢待發、迫不及待，準備邁向Total Swiss千萬贏家的大道。

在時台明老師結束兩天的課程之後，王博士上台為大家進行精采的結訓致詞，把大家原已高昂的鬥志，帶到了最高點。

以下是王博士的結訓致詞摘要：

我們應該學會了很多解決問題的方案，尤其是在 MLM 公司裡面。最難解決的，就是上、下、左、右、前、後之間各種不同的關係。我做最多和事佬的時間，就是這 15 年，有時候扮白臉，有時候扮黑臉，但我還是沒辦法解決得很好。

時老師給了我們很多的方案，這些方案也刺到了我們每個人的心中。因為每個人都會碰到五花八門的人際關係問題。人際問題連家裡都有，更何況是把一群各種不同背景的人集結在一起的團隊之中。我相信各位都有放不下又舉不起來的問題，因為夥伴互相之間要合在一起不容易。

做這一行最後的目的，要能夠賺到錢、改善生活、解決問題。因為很多事情都要用錢解決，所以我們每個人這輩子都在賺錢。有時候，有人賺得很辛苦，賺得很不踏實。對大家來說，一份穩定的收入，代表的就是錢在每個月一定會進到帳號裡面。這是每個人敢分期付款、敢讓孩子出國讀書，對他們保證每個月會準備好錢的原因。

我跟大家一起做這個事業，其實我非常小心，非常用心，想把它變成一個你可以依賴、有穩定收入的事業。不過這需要大家一起來，尤其你們現在來的大多數人都是總裁，也有保證要升總裁的。如果你升上來又降下來，那就沒有意義，你只是先拿到明年的錢。

我一直想讓大家收入又多又穩定，所以費了很多精神設計出一帶五。本來是想說，一帶五，就多一個小蘋果、大蘋果當作獎勵，後來才想到百萬抽獎。這樣一帶五抽百萬，是很大的獎賞，很大的動力，而且是每個月都有。如果你照我所設計的這套走下去，能走上穩定、高收入的事業，不過這需要大家廣傳出去。

今天時老師上課也說，要有廣大的消費者、消費網。雖然你身在經營群，但鞏固消費網也很重要。如果你把這個抽獎的訊息傳出去，就可能讓消費網的人對這個消息有興趣。讓他們用到產品，就會留住。因為我們產品的黏性，用六個月，一定會繼續用下去，你的消費網就會越來越大。

過去在一開始的百萬抽獎中，我一再介紹能算出來會得到多少恆財的獎金制度。我再介紹一次，我們這個制度跟我們產品的結合，堪稱是天衣無縫。

只要達成一帶五「自己與五個直B」達成6+1 Autoship，就能得到隨著代數增加而倍增的收入。

達成第一代時，可連續六個月領1,138元。達成第二代的一帶五，連續六個月的每月收入可提升至8,288元。若擴展至第三代，六個月的每月收入可達55,900元。增加至第四代，六個月的每月收入可達167,700元。組織拓展至第五代，連續六個月的月收入可達815,181元。最終，若擴展到第六代，連續六個月的每月收入可達3,481,238元。

而若是用時老師推薦的12+2(500PV+600PV)方案，首月就會翻五倍，第四代最高能領到80幾萬，第五代領400多萬，第六代領1700多萬。

所以不是我們的制度賺不到錢，是大家怎麼使用？

我們的問題在人數還不夠，雖然我費了這麼大的力在推百萬抽獎，但還沒有引起旋風。我們公司的制度本身就已經很吸引人了，所以我做這個制度，加上一帶五抽百萬，就是要讓大家把更多人找進來。

Total Swiss的制度是可以做，而且真正可以領到很多錢的制度，更何況，公司一直為大家使力的開路。

我們剛剛在南港結束的展覽，其實進來的人還不少。11月22到24日，我們將要前進高雄，在同一個高雄展覽館擺攤，這次我們也租了 20 幾個攤位。另外，現在藥局已經開了 30 家，開始動起來。等藥師們摸索出他們的路，如果能做到每個藥局一天進 5 個人，所有的藥師很快都會是總裁。

我們有這個機制與資源讓大家可以做大，你一定要善用公司給大家的所有裝備與武器，希望你們把這個訊息帶回去。並且要把時老師教給大家的每一個重點、每一句話都變成為你們的一堂課，跟下線分享，用這樣的強大資源複製倍增下去。