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疫情後，出國旅行變成很多人生活中重要的一個部份，航空、飯店等旅行業者也都變得異常忙碌。
韓國首爾是一個非常熱門的旅遊地點。
搶機位搶飯店 從凌晨四點到晚間十點的工程
在這個緊張的現實底下，Total Swiss一次要從台灣調度200多人到首爾參加Total Swiss韓國公司的頒聘活動，無疑是一個不算容易的工程。
經過與旅行社的積極協調，克服難題，一直到行前不久才把班機與飯店房間預定完畢。
4月22日，搭乘七點半早班機的夥伴們，大約從清晨四點四十分開始，陸續抵達桃機二航廈出境大廳，大約有三分之一的夥伴，不知道是興奮還是擔心睡過頭，幾乎一整夜都沒睡。
早班機的約五十位夥伴於十一點左右抵達韓國順利安排入住。
然後，第二班班機，第三班班機，也在下午及晚上陸續抵達韓國，一直到晚上十點左右，最後一組夥伴才完成了入住手續。
4月23日上午，韓國公司為台灣夥伴舉辦了一場盛大的歡迎會。
台灣夥伴們分乘七輛大巴從新羅舒泰、福朋及Swiss三家飯店前往位於江南區Total Swiss大樓。
在會前的互動中，有總裁拿出相機打開昨天(22日)晚上拍的照片，跟王博士分享自己在吃飯的時候，締結了相片中的餐館老闆娘。
在此次韓國之行，一部份比較早到達的夥伴趁著第一天比較有自由活動的時間，已經在下榻飯店附近的華人（朝鮮族）區開始推薦，新人入會捷報連連。
跟隨台灣夥伴的腳步熱情前進
上午11點鐘，200多位台灣夥伴來到地下室大會議室參加韓國公司的迎賓會，Total Swiss韓國總經理盧錫仁代表韓國公司向台灣夥伴表示：「歡迎熱情的台灣夥伴，大家的熱情幾乎要把Total Swiss這棟樓翻過去了。
我們韓國公司也會跟著台灣夥伴的腳步熱情前進。
」
台灣夥伴雖然常常有機會聽到王博士的講座，但是，在「韓國的家」聽王博士講話，又是一種完全不一樣的心情。
在講座中，王博士首先問台灣夥伴，大家回到韓國的家高不高興？此時，台下兩百多位夥伴同時報以熱烈的掌聲以及歡呼。
顯然的，移地訓練也是一種激發力量的有效做法。
 
以下是王博士向台灣及韓國夥伴、行政致詞的摘要:
今天，為了接待來自台灣的夥伴，韓國的夥伴把地下室的位置特別留給來自台灣的夥伴，在地下室，只有金東原、文智惠、林仙玉三位皇冠總裁，其他韓國夥伴都在不同樓層。
這一棟樓是我們自己買下來的，韓國首爾的樓價，大約是台灣的兩倍。
首爾離38度線很近，跟在台灣一樣，旁邊都有一個朋友在那裏叫嚷叫嚷。
不過，我認為韓國跟台灣都很安全，大家可以安心。
我們在韓國這個家，已經標記在地圖上，所以你到首爾，不用擔心找不到韓國公司，你只要跟計程車司機說，江南區（Gangnam gu）Total Swiss building，司機就會把你送到公司。
韓國另外還有一點比台灣進步，他們在線上訂貨的時候，地址欄打上兩個字，就會出現與那兩個字有關的地址清單，然後選出地址就可以，這樣，又方便又正確，地址不會手寫出錯。
傳銷重鎮德黑蘭路、九老區、大林區
在江南區，有一條路叫做德黑蘭路，用這個名字，是因為在早期，中東經濟發展起步的時候，韓國輸出很多技術與勞工，從中東的阿拉伯跟伊朗賺了很多錢，跟中東國家都保持很好的關係，其中跟伊朗的關係特別好。
現在的江南區很繁榮，不過在當時江南區還是有待開發的地區，韓國就把從中東賺回來的錢拿來開發江南地區，並把這個新開發區的主要道路命名為德黑蘭路。
根據統計，韓國有70%的傳銷公司都在德黑蘭路上。
除了德黑蘭，韓國第二個傳銷集中點則是九老區跟大林區。
在那個地區，大約有60萬講華語的人，大多是朝鮮族，也因為這樣，這一次來韓國，我才特別讓你們住在那裏，讓你們可以深入當地而不會感到恐懼。
在這裡，我要跟大家介紹在九老大林地區受到朝鮮族民眾十分敬重的李會長，認識李會長，你們就等於認識了朝鮮族幾十萬講華語族群的關鍵人物。
昨天我跟李善子會長以及另外幾位朝鮮族的社區領袖一起吃飯，他們都一致豎起大拇指稱讚我們的產品。
朝鮮族意見領袖李善子會長的分享
這一次歡迎會，李會長應邀參加，簡單介紹李會長之後，王博士就邀請她上台分享，李會長表示，自己出生在大連，來到韓國已經三十多年。
她說：「以前有丙（C）肝，情況很不好，但現在不一樣了，我在很認真用了6個月的產品之後，現在的肝臟指數已經很正常了。
」
李會長說，不只她自己吃得很好，當她把產品介紹給身邊的朋友，每個人使用之後，對於Total Swiss的產品，全都讚譽有加。
 
李善子會長分享後，王博士繼續致詞：
關於韓語，以後大家來韓國，我們還會開班教大家。
根據語言學家的研究，韓語是世界上最容易學的語言，因為韓語的造字，是很有科學系統的。
相對的，台語才是最難學會的，比方說，「甘安捏」（原指是這樣嗎？）這三個字，用不同語調講出來就會是完全不一樣的意思。
很多人可以把英文說得很好，說得跟老美一模一樣，但是幾乎沒有任何一個外國人可以真正把台語學得很好、講得很傳神。
突破藩籬帶著國際觀開拓全球組織
我們必須要有國際觀，對於韓國夥伴，國際觀可能是一個很難突破的藩籬。
因為韓國的訪銷法很嚴格，在韓國，傳銷就是一種就業，如果是外國人，沒有工作證明，就不能在韓國做傳銷。
因為這樣的規定，使得韓國人到外國找下線也會變得比較困難。
比如說，金東原皇冠到台灣找到一個新人，在韓國法規上他不能把這位台灣朋友加入自己在韓國的組織，因為這樣違反沒有工作證的外國人不能在韓國做傳銷的規定。
從這一點來看，台灣的夥伴，你們可以說人在福中不知福。
台灣的夥伴，可以找到任何地方的任何人來當下線。
所以，在我這次到韓國的前一天，有一位台灣夥伴剛剛跟我說了一個很不一樣的好消息，他說他已經推薦了一個突尼西亞的新夥伴入會。
剛剛說到，金東原總裁不能把他在台灣找到的那一個新朋友放到在韓國的組織，但是我們可以把他的台灣朋友登記在台灣，這樣就不會違反訪銷法規。
把新朋友登記在台灣，那麼他跟金東原總裁又會有什麼關係？沒有錯，那個掛在台灣的台灣新朋友所產生的獎金，會成為金總裁的海外收入。
比如金東原總裁在台灣發展出來的一條線有一億元的獎金，我們會在台灣先交清稅款後附上一張完稅證明給金總裁；如果在韓國繳稅比較划算，當然也可以反過來做。
我們是世界上唯一一個真正做到「全球連線獎金合併計算」的公司，別的公司，號稱全球連線，都是虛的。
而我們不只做到全球空中（電腦）連線，更做到了全球口袋連線。
Amy姐與潘慧心皇冠、阮錦威總裁的全球收入
講到全球口袋連線，王博士當場邀請全球首席皇冠總裁Amy姐上台分享她的組織覆蓋了多少個國家？
Amy姐說，她的組織涵蓋了台灣、香港、新加坡、馬來西亞、泰國、印尼、日本、澳洲、中國甚至美國、加拿大。
所有地區的組織都有獎金，大多數時候，海外的獎金要比台灣的獎金還要大。
然後，王博士還邀請了潘慧心皇冠分享組織版圖，潘慧心的組織包括有日本、泰國、馬來西亞、中國甚至還有奧地利(維也納)。
另一位被點名分享的二星總裁阮錦威表示，他的組織則跨有台灣、韓國、日本、馬來西亞、澳洲跟泰國等等。
跟上台灣把組織建立在整個地球上
三位台灣總裁分享的時候，韓國夥伴紛紛表現出驚訝與羨慕的神情。
他們分享完畢之後，王博士接著說：
這就是韓國夥伴的組織規模比較小的原因，因為，台灣夥伴的組織在整個地球上，而韓國夥伴的組織只有在韓國。
總結一下，假如韓國夥伴要開發海外組織，在韓國所要做的只有兩件事，第一，使用LINE、KakaoTalk等線上工具輔導國外的下線；第二，向政府報稅。
除了這兩件事，其他的事，都不會在韓國發生。
為什麼說台灣有很多夥伴人在福中不知福呢？因為大家好像覺得，我們的全球連線獎金合併計算的好處是本來就應該要有的。
很多其他傳銷公司，到每一個地方發展組織，都是要從零開始，從新人入會重新做起，一步一步從M1、M2、M3、D1、D2、D3慢慢再爬到CP。
而在我們全球連線獎金合併計算這個制度底下，如果有一個新人加入，不論新人在哪個國家，我們的CP都可以領到7%拓展獎金跟9%差額獎金，合計可以拿到新人的16%獎金。
把韓國新人放在韓國，把錢放到口袋
韓國的法律規定，台灣的夥伴不能在韓國經營組織，但是，沒關係，台灣的夥伴你們盡可能去推薦韓國的新朋友，跟我們把金東原總裁在台灣推薦的新人放在台灣一樣，我們也會把台灣夥伴在韓國推薦的新人放在韓國。
把人放在韓國，把獎金放在你們的口袋。
當然，假如韓國人聽懂了，也能夠善用我們這個全球僅有的全球最強制度，到時候，韓國人應該會贏，台灣人會輸。
因為，韓國人是台灣人的兩倍，但韓國人的鬥志可能有台灣人的十倍。
韓國夥伴走向世界的無限潛力
除了韓國本土，韓國僑民也很有潛力，到現在，韓國在中東仍然有很多僑民；在越南，尤其是河內，三星、LG、現代大樓都是市內醒目的地標，有一條街韓國餐館林立，被稱為韓國街；在澳洲，一個亞洲族裔聚集區，有一條水溝，水溝的一邊是台灣、香港、中國的華人區，而水溝的另外一邊，則全部是韓國人。
不論在中東、越南、澳洲，這些在海外辛苦工作的韓國人，都特別需要健康、需要營養，所以，如果韓國的夥伴往海外走出去，開發外國組織，那將會是一股無法阻擋的奇大力量。
你們在TSK，遠遠不只有一個韓國市場，你們也可以擁有一個無比遼闊的世界。
在江(鴨綠江)的另外一邊，就是廣袤的中國東北，有幾千萬將近一億人口。
現在，我們在哈爾濱有了一張中國直銷牌，中國東北這個地方，離你們特別近。
創建一個沒有國界的公司
對於台灣的夥伴來說，中國市場更有著同文同種的優勢，一定會有無窮的潛力與無限的收穫。
我在創立Total Swiss之初，就決心要將各國的界線拿掉，使Total Swiss成為一個沒有國界的傳銷公司，當大家已經擁有一個無國界的傳銷事業的時候，應該努力拓展組織，而不要為了一些枝節小事來斤斤計較，虛耗力量。
這一次，我讓台灣夥伴來韓國開眼界，每一個人的成本最少要五萬元台幣，200個人就是一千萬，這一次有兩百多人。
但是，如果這裡面有50個人看懂了全球連線的優勢，然後積極採取行動，創造出一億兩億的業績，這樣就值得了。
走出去，在一碗麵之間開發一個新人
台北市只有250萬人，而首爾市有990萬人，所以台灣的夥伴，這一次來了首爾，絕對不要空手而回。
我這一次故意不給大家三餐，就是要讓大家出去覓食。
除了早餐，你們千萬不要在飯店裡吃，要走出去，去找一些小店，吃一碗飯、吃一碗麵，都可以締結一個人。
在韓國有一個現象跟台灣不一樣，假如在台灣，加入不同傳銷公司的人會把彼此看成是敵人，但在韓國，傳銷界卻沒有這樣的敵我界線，不同公司的傳銷商私底下會彼此交流比較，而其中最容易比較的就是產品。
這一點，Total Swiss跟別人比一定贏，別人的東西，例如全世界的大品牌A公司，產品都是一顆一顆的錠片、膠囊，很難吃，遠遠比不上我們最好喝的那一杯。
前進一個進來就不會離開的國家
在韓國，傳銷商從一家跑到另外一家的情形很平常，對這個現象，我的心臟很強，有人走、有人來，我的心跳都不受影響。
另外一個傳銷商會跑來跑去的地方是中國，而傳銷商流動性最小的市場是美國，在美國，很多傳銷商一輩子就是做一家公司。
6月10日，我將會在美國加州核桃市的辦公室舉辦美國第一場健康講座，前進那一個把人找進來就不會走掉的地方，到時候，你們都會去嗎？
全場200多位夥伴齊聲回答，會去。
把握最佳機會一起上CP
在五月份，我們有一個很重要的優惠促銷活動，這一次五月促銷，會決定你能不能登上7月8日的全球頒聘舞台；而且，我們將只算五月的業績來核定你在台上的聘階。
五月，你是皇冠總裁，上台就是皇冠總裁；如果五月你是P2，即使你以前曾經是CP，這一次在台上你也只會是P2。
當然，我也會給大家一個更容易上CP的方案，希望大家都能夠用CP的聘階登上舞台接受表揚，大家一起上去站得滿滿的，把我們的頒聘舞台擠滿壓垮。

本文朗讀完畢。
隨時隨地聆聽與學習，提升自己的組織力、事業力。