朗讀建構消費網、組織網，修練關係力、績效力，時台明老師手把手，引領高階領導人邁向千萬贏家大道第建構消費網、組織網，修練關係力、績效力，時台明老師手把手，引領高階領導人邁向千萬贏家大道

《建構消費網、組織網，修練關係力、績效力，時台明老師手把手，引領高階領導人邁向千萬贏家大道》

千萬贏家課程第二天，華人直銷權威名師時台明老師繼續為240多位Total Swiss高階領導人的千萬贏家之路，準備了十分豐盛的快穩倍增內容。
從上午9點30分到傍晚6點10分，時台明老師用數十個常見的、被忽略的或者獨到的重點，總結成建構消費網、組織網，修練團隊的關係力、績效力四大領域，用引人入勝的「時氏獨門風格」一步一步引導大家。
時老師的獨特功力，展現在他能夠靈活的把那些平淡、無感的要點梳理得條理分明、邏輯清晰而且生動入耳，深深地扣動每一個領導人的心弦。
有一些老生常談但卻讓很多人懷疑、抗拒的直銷語言，經過時老師的演繹之後，都能變得合情合理、充滿活力，讓人願意為這樣深刻的論述採取積極的行動。
比如，直銷事業常常會談到的夢想成真，在很多時候，直銷的夢想常常被談得有些跳躍、不合邏輯，缺少了讓人信服的環節。
但是，時台明老師卻能夠用簡簡單單的幾句話，來闡明為什麼要談夢想以及如何談夢想？
他說，談夢想很重要的一個關鍵是要打破對方對眼前的滿足，讓他感覺到他的現實跟他的夢想之間有著距離，比如每次想買一件好的衣服都要錙銖必較、想要帶小孩出國就躊躇不決，打破他的滿足感，才能夠促使他產生實現夢想的行動力。
不過，對於有些條件很好的人，例如老闆、高端人士，跟他談夢想可能不太有效果。
這些人，更適合跟他們談危機，談大環境的快速變化，談成本、利潤、風險的變數，讓他們在危機感底下願意進行改變。
時老師在Day2的課程中，也幫領導人把操作模式梳理得非常細膩，不論是講解建構消費網、組織網，分析修練關係力、績效力，時老師十分細緻而且務實的講解，讓領導人更容易掌握建構倍增事業的要領。
正因為如此獨特的詮釋與如此細膩的手把手引領，在第二天的課程中，每一位領導人都更加聚精會神認真學習，深怕遺漏掉某一個重點、某一句話。
也由於這樣的學習態度，在兩天的學習之後，每一個領導人莫不收穫滿滿、功力倍增，有些領導人已經摩拳擦掌、蓄勢待發、迫不及待，準備邁向Total Swiss千萬贏家的大道。
 
在時台明老師結束兩天的課程之後，王博士上台為大家進行精采的結訓致詞，把大家原已高昂的鬥志，帶到了最高點。
以下是王博士的結訓致詞摘要：
我們應該學會了很多解決問題的方案，尤其是在 MLM 公司裡面。
最難解決的，就是上、下、左、右、前、後之間各種不同的關係。
我做最多和事佬的時間，就是這 15 年，有時候扮白臉，有時候扮黑臉，但我還是沒辦法解決得很好。
時老師給了我們很多的方案，這些方案也刺到了我們每個人的心中。
因為每個人都會碰到五花八門的人際關係問題。
人際問題連家裡都有，更何況是把一群各種不同背景的人集結在一起的團隊之中。
我相信各位都有放不下又舉不起來的問題，因為夥伴互相之間要合在一起不容易。
做這一行最後的目的，要能夠賺到錢、改善生活、解決問題。
因為很多事情都要用錢解決，所以我們每個人這輩子都在賺錢。
有時候，有人賺得很辛苦，賺得很不踏實。
對大家來說，一份穩定的收入，代表的就是錢在每個月一定會進到帳號裡面。
這是每個人敢分期付款、敢讓孩子出國讀書，對他們保證每個月會準備好錢的原因。
我跟大家一起做這個事業，其實我非常小心，非常用心，想把它變成一個你可以依賴、有穩定收入的事業。
不過這需要大家一起來，尤其你們現在來的大多數人都是總裁，也有保證要升總裁的。
如果你升上來又降下來，那就沒有意義，你只是先拿到明年的錢。
我一直想讓大家收入又多又穩定，所以費了很多精神設計出一帶五。
本來是想說，一帶五，就多一個小蘋果、大蘋果當作獎勵，後來才想到百萬抽獎。
這樣一帶五抽百萬，是很大的獎賞，很大的動力，而且是每個月都有。
如果你照我所設計的這套走下去，能走上穩定、高收入的事業，不過這需要大家廣傳出去。
今天時老師上課也說，要有廣大的消費者、消費網。
雖然你身在經營群，但鞏固消費網也很重要。
如果你把這個抽獎的訊息傳出去，就可能讓消費網的人對這個消息有興趣。
讓他們用到產品，就會留住。
因為我們產品的黏性，用六個月，一定會繼續用下去，你的消費網就會越來越大。
過去在一開始的百萬抽獎中，我一再介紹能算出來會得到多少恆財的獎金制度。
我再介紹一次，我們這個制度跟我們產品的結合，堪稱是天衣無縫。
只要達成一帶五「自己與五個直B」達成6+1 Autoship，就能得到隨著代數增加而倍增的收入。
達成第一代時，可連續六個月領1,138元。
達成第二代的一帶五，連續六個月的每月收入可提升至8,288元。
若擴展至第三代，六個月的每月收入可達55,900元。
增加至第四代，六個月的每月收入可達167,700元。
組織拓展至第五代，連續六個月的月收入可達815,181元。
最終，若擴展到第六代，連續六個月的每月收入可達3,481,238元。
而若是用時老師推薦的12+2(500PV+600PV)方案，首月就會翻五倍，第四代最高能領到80幾萬，第五代領400多萬，第六代領1700多萬。
所以不是我們的制度賺不到錢，是大家怎麼使用？
我們的問題在人數還不夠，雖然我費了這麼大的力在推百萬抽獎，但還沒有引起旋風。
我們公司的制度本身就已經很吸引人了，所以我做這個制度，加上一帶五抽百萬，就是要讓大家把更多人找進來。
Total Swiss的制度是可以做，而且真正可以領到很多錢的制度，更何況，公司一直為大家使力的開路。
我們剛剛在南港結束的展覽，其實進來的人還不少。
11月22到24日，我們將要前進高雄，在同一個高雄展覽館擺攤，這次我們也租了 20 幾個攤位。
另外，現在藥局已經開了 30 家，開始動起來。
等藥師們摸索出他們的路，如果能做到每個藥局一天進 5 個人，所有的藥師很快都會是總裁。
我們有這個機制與資源讓大家可以做大，你一定要善用公司給大家的所有裝備與武器，希望你們把這個訊息帶回去。
並且要把時老師教給大家的每一個重點、每一句話都變成為你們的一堂課，跟下線分享，用這樣的強大資源複製倍增下去。

本文朗讀完畢。
隨時隨地聆聽與學習，提升自己的組織力、事業力。